当今企业和大众搬场公司老板最需要的是什么?不是资金,不是技术,也不是管理政策,而是最优秀的,最出色的员工,
“地位效应”是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说,人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感,而那些不在其位与非专业的人,说出来的话就难免少了一些权威性。你地位再高,也只是个二把手,充其量是“打工皇帝”,现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖,名义上是第一把交椅,但是却远不如二把手在兄弟们心中的地位,老大心里能乐意吗?
可见,再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤,究其原因无非是“地位效应”在作祟。所以辞职是迟早的事儿。
感悟这个道理,我们就明白办公室斗争的险恶。在此,想告诉职场精英们一个道理:想要位子票子,首先要给上司面子,有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。
如何与上司处好关系呢?
首先,要对上司忠心。人有旦夕祸福,哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来,因而,如果你认为现任上司还不错,那么就不要朝秦暮楚了。
其次,不在别人面前说上司的坏话。俗话说“没有不透风的墙”,大众搬场人在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候,通常会说“你可别告诉别人啊”,而听的那个人也会郑重其事地点头答应着,但是一转身就告诉了其他人。因此一传十,十传百,说不准就传到了上司的耳朵里。
最后,在上司面前一定要表现得谦逊好学。主动请上司指出自己工作中的不足,对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度,上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难,更有甚者认为上司的工作能力还不如自己,干脆“退位让贤”算了,这些都是职场心理的陷阱,是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。
出色的精英未必能得到上司的青睐,而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。这就是说,在职场别做“今天是最好”的那一个,而是要做“明天会更好”的那一个。
员工从平凡走向优秀,它为正陷入泥潭中的职场人士指明了方向。只要你汽车租赁能对照书中的指导,弥补自己的不足,就一定能成为最优秀的员工.
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